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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:为岗位的分类分级提供了前提

B:评价的中心是现有的人员

C:是工作岗位分析的延续

D:以岗位员工的工作活动为对象

答案：B

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:灵活性

D:激励性

答案：A

3.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：B

4.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:高层管理者

C:中层管理者

D:公司总经理

答案：C

5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

B:怀疑自己记忆不准确了

C:心想，可能是逐渐挥发了

D:怀疑酒被人偷偷喝掉了

答案：C

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔可夫分析法

B:德尔菲预测法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：B

7.企业培训课程设计的原则是()

A:员工要求培训什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：C

8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:古典组织理论

B:当代组织理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：C

9.对于最低工资描述正确的是（）。

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一部分

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：A

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:普遍性

B:有效性

C:标准化

D:系统性

答案：B

11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:经济形势

B:人口环境

C:企业行业特征

D:文化法律等因素

答案：C

13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:较易施行

C:成本较低

D:注重团队合作精神

答案：D

15.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:服务规范

B:技术标准

C:操作规范

D:安全规范

答案：B

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:坚持市场取向

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持实事求是

答案：A

17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

答案：A

18.非正式沟通最大的优点是（）。

A:及时性

B:节约性

C:有效性

D:关键性

答案：A

19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:现实和潜在

B:城市和农村

C:显性和隐性

D:男性和女性

答案：A

20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬战略

C:薪酬计划

D:薪酬管理

答案：B

21.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高稳定类

C:高风险类

D:高弹性类

答案：B

22.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

B:包含社会优抚安置

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

23.若选用集中方式对员工进行素质测