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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:这个人该走

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:他的应变能力不足

答案：D

2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.05

答案：B

3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:设计定额

B:计划定额

C:现行定额

D:不变定额

答案：C

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:细选原则

B:面广原则

C:精选原则

D:重点原则

答案：B

5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:人员比率法

C:生产模型法

D:趋势外推法

答案：A

6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:辅助性

C:技术性

D:重复性

答案：D

7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:岗位薪酬制

B:年薪制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

8.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:鼓励型辅导

C:方向型辅导

D:指示型辅导

答案：A

9.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:一级管一级

C:岗位责任制

D:首脑负责制

答案：C

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:人事测评

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

11.失业率=()

A:失业人数/就业人数*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D:失业人数/总人口*100%

答案：B

12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:素质测验

B:人事测评

C:心理测量

D:生理测量

答案：C

13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业态度

C:职业理想

D:职业纪律

答案：A

14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:基础缺乏公平性

B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

C:结果不透明

D:过于强调个人的绩效

答案：C

15.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:不予理睬

B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D:告诉朋友自己已有安排

答案：A

16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:平均数

B:中位数

C:标准差

D:标准误

答案：C

17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：C

19.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用来预测部门人力资源需求

B:适合于对人力需求的长期预测

C:是一种定性预测方法

D:可用于人力供给的中期长期预测

答案：D

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～9

B:6～10

C:4～6

D:8～10

答案：A

21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①③②④

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:分配公平

C:法律公平

D:互动公平

答案：C

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B: