黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docxVIP

专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

B:前者增加任务

C:后者更有利于促进员工综合素质的提高

D:后者扩大岗位任务结构

答案：D

2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳动合同

C:劳务合同

D:劳务协议

答案：B

3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：B

4.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:提高组织的竞争力

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于开拓市场空间

答案：D

5.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:系统性

B:群众性

C:非强制性

D:自治性

答案：A

6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:需要进行工作研究

C:需要进行岗位评价

D:可采用多种定额形式

答案：C

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A:事业部制模式

B:矩阵组织模式

C:直线职能制模式

D:多维立体组织模式

答案：C

8.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:1个公休日

B:3个公休日

C:2个公休日

D:4个公休日

答案：A

9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:技能薪酬制

B:浮动薪酬制

C:计件薪酬制

D:提成薪酬制

答案：D

10.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱国为民

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:服务群众

答案：A

11.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决如何生产的问题

C:解决生产什么的问题

D:实现劳动资源的配置

答案：D

12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点薪酬制

B:一岗多薪制

C:提成制

D:一岗一薪制

答案：A

13.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试结果

C:面试问题

D:面试评估

答案：A

14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：A

15.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:检测指标体系

B:常模参照性指标体系

C:选拔标准指标体系

D:效标参照性标准体系

答案：B

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:分配公平

C:程序公平

D:法律公平

答案：D

17.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:半年

B:1年

C:60日

D:30日

答案：B

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:熟人推荐

B:校园招募

C:猎头公司

D:借助中介

答案：A

19.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:感情效应

D:对比效应

答案：B

21.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

22.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以人为中心

B:以社会为中心

C:以事为中心

D:以企业为中心

答案：A

23.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:岗位工作纵向调整

B:包干负责

C:延长加工周期

D:增加岗位的工作内容

答案：A

24.()属于直接薪酬。

A:非工作日工资

B:基本薪酬

C:额外津贴

D:社会保险

答案：B

25.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:需求不足性失业

C:摩擦性