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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标度

C:标准

D:标尺

答案：B

2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:薪酬

C:红利

D:社保保险

答案：B

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15

B:10

C:3

D:30

答案：A

4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：C

5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

B:直接拒绝

C:虽然不情愿，但还是接受了

D:找理由推脱加班

答案：A

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:考核薪酬制

答案：A

7.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:按休假期限，继续外出

B:取消外出计划，随时服从安排

C:取消外出计划，到公司上班

D:继续外出，但缩短外出时间

答案：B

8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:社会保险不具有强制性

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：C

9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:财务核算原理

B:企业管理理论

C:作业操作规范

D:绩效考评步骤

答案：C

10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:工龄性调整

B:效益性调整

C:奖励性调整

D:物价性调整

答案：B

11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用运筹学的原理

B:运用相关分析的方法

C:决策的客观性较高

D:决策人员来源广泛

答案：B

12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:人

C:工作

D:职位

答案：A

13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:对象

C:客体

D:内容

答案：C

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:战术与战略相结合

B:静态与动态相结合

C:以战略为主

D:以动态为主

答案：A

15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:组织行为理论

D:近代组织理论

答案：D

16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给增长

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力需求增长量

答案：C

17.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:用人单位代表

C:工会代表

D:职工代表

答案：A

18.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学内容培训

C:教学工具的使用培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

19.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:工作结果型

D:行为过程型

答案：C

20.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优经济效果

B:最优战略

C:最优比例

D:最优发展速度

答案：B

21.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

B:申请调解自愿

C:申请自愿

D:申请仲裁自愿

答案：D

22.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.5

B:0.75

C:0.15

D:0.05

答案：C

23.（）又称为序列化面试。

A:小组面试

B:结构面试

C:情景面试

D:单独面试

答案：D

24.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:公正合法性

C:成本经济性

D:内部公平性

答案：D

25.在工作岗位设计中，方法研究步骤包