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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:业绩特征

C:行为特征

D:心理特征

答案：A

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:频率分析法

B:趋中趋势分析

C:数据排列法

D:离散分析

答案：A

3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

4.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:成本经济性

C:内部公平性

D:公正合法性

答案：C

5.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:职务轮换

B:替补训练

C:设立副职

D:临时提升

答案：B

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.5

D:0.9

答案：C

7.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:民为邦本,本固宁

B:才者,德之资也;德者,才之帅也

C:海纳百川,有容乃大

D:不义且富贵,于我如浮云

答案：B

8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:自己应该多向他学习

B:肯定有靠山

C:这位员工很能干

D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

答案：A

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:均值

C:方差

D:标准差

答案：D

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:增强销售渠道功效

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:市场改良

答案：A

11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:情景模拟

B:角色扮演

C:示范模拟

D:课堂授课

答案：A

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力供求

D:劳动力需求

答案：A

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：B

14.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:表面测评

C:动态测评

D:静态测评

答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给率

B:劳动力需求率

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：C

16.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：A

17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:描述型调查法

D:不定性提问

答案：B

18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁实施强制的原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁程序具有特定性

答案：D

19.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:学习

B:行为

C:心理

D:目标

答案：B

20.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:标准误差

C:中间倾向

D:宽松误差

答案：D

21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.20～0.40

C:0.O0～0.20

D:0.10～0.15

答案：A

22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

23.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：B

24.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品