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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养?

C:职业技术

D:职业能力

答案：C

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:8

C:24

D:12

答案：B

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人天生懒惰

C:人缺乏理性

D:人需要精神激励

答案：D

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：B

5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:个人简历是否详实

答案：A

6.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本策略

答案：B

8.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

9.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

10.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:20.83

C:22.83

D:21.75

答案：D

11.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：B

14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：B

15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

16.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:工资率

C:成本率

D:收益率

答案：B

18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:庄严

C:及时

D:正式

答案：C

19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：C

21.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：B

22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：D

23.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:企业外部脱产培训成本

答案：C

24.(2017年11月)人员配置应遵