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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资额

C:最低工资标准

D:最低工资率

答案：D

3.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:使用劳动者的企业

答案：A

4.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:薪水的高低

答案：B

5.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：A

6.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:可能出现某种歧视

C:不切实际地自夸

D:招聘人员的错误观念

答案：C

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:直接薪酬

答案：B

9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:劳动分工协作关系

答案：A

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：C

11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:先进平均工时

C:简单平均值

D:加权平均值

答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:工作任务、职责?

C:定员

D:相对价值

答案：D

13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：A

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：A

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的存储

答案：B

16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

18.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:①④⑤②③

答案：B

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

20.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:费用低

C:培训时间短

D:多种培训方法并用

答案：D

21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:社会劳动生产率

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：B

23.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A: