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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:发出制定计划的通知

C:明确培训目标

D:提出培训动机

答案：A

2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：A

3.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:薪酬福利计划

C:人员配备计划

D:职业生涯规划

答案：C

4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:组织

B:权力义务

C:智力成果

D:法人

答案：C

5.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:近因误差

B:晕轮效应

C:感情效应

D:离散误差

答案：A

6.短期培训规划是以（）为基础。

A:中期培训规划

B:长期培训计划

C:战略性培训规划

D:管理性培训规划

答案：A

7.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系的当事人

B:劳务关系管理制度

C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

D:劳动关系当事人的权利和义务

答案：C

8.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:审慎

B:谨慎

C:慎微

D:慎独

答案：A

9.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:两个

B:五个

C:四个

D:三个

答案：C

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:产品利润中心

答案：B

11.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:规律性

C:创造性

D:消费性

答案：B

12.满足成就需要的行为不包括()。

A:发现和使用更好的方法完成工作

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:比竞争者更出色

D:解决一个复杂问题

答案：B

13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:担保责任

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

14.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:行业中的三流、四流企业

B:在行业中属于第一、第二的领导型企业

C:小企业

D:在行业中居于第三、第四的企业

答案：D

15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬制度管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬日常管理

D:薪酬结构管理

答案：C

16.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:隶属性

C:内容是劳动

D:平等性

答案：A

17.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

答案：B

18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

B:结果是根据实验加以改进的培训规划

C:是培训规划的最后一个机制

D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

答案：D

19.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2个月

C:1年

D:2年

答案：C

20.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:新进员工

B:临时员工

C:试用期满的员工

D:全体员工

答案：C

21.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:专家评定

C:员工访谈

D:现场观察

答案：C

22.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:重复性

B:可观察性

C:共通性

D:可衡量性

答案：A

23.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:缓慢渗透策略

D:公益宣传策略

答案：D

24.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训规划体系

B:培训组织体系

C:培训管理控制体系

D:培训开评估体系

答案：C

25.制度化管理的优点不包括()。

A:个人与权力相分离

B:以理性分析为基础

C:适合现代大型企业组织的需要

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

26.以下属于员工测评标准体系