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求职情景面试题库

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求职情景面试题库

情景面试题是经典的面试题型之一，对情景面试题的回答能体现

求职者的应变能力。这里给大家分享一些关于求职情景面试题，

供大家参考。

经典情景面试题

单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你

如何看待这件事情?

【解题思路】

(1)分清面试题型：行为类试题

(2)把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等

(3)整理答题思路：

①表明态度：服从领导，努力工作

②正确看待：从领导的角度看待这个问题

③进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法

【参考答案】首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟

悉、开展B的工作。单位的工作是最重要的，不能因为个人有一

点想法，就耽误了工作。

其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一，领导

作出这样的人事安排，是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真

的很适合A工作，但可能单位其他人比我更合适;或者虽然我很适

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合A工作，但是B工作更需要我。所以，我要坚决服从领导，使

单位工作开展得更加合理、高效。第二，领导把我放到B岗位上，

是为锻炼我、提高我的综合能力。这样的话，我应该感谢领导对

我的关怀和信任，努力做好B工作，提高自身素质，不辜负领导

的期望。再次，如果经过认真思考之后，我认为领导对我的判断

存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影

响单位工作，我会主动找合适机会与领导沟通，实事求是地反映

情况。让领导了解我的情况，或者请他对我在B岗位上的工作作

出指导、给予帮助。

总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一

切以单位的整体工作为重。

刁钻的情景面试题目好难，下面4个题目你能答上几个?

面试题一：

从一个箱子的10个词汇中，摸出两个词，然后围绕这两个词，

进行一分钟的自我介绍。

而这些词是很分散的，比如市场、国际化、教育、工资、人

际关系、努力、幽默等。

面试题二：

假设你们三位，分别是公司的销售部、财务部和工程部，现

在来找人力资源部门说：自己部门最近工作很忙，需要增加招聘

一名全职员工。但是人力资源部也有整个公司的规划，现在只能

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给这3个部门一个全职招聘名额，那么你们三个部门就开始讨论

要这个名额吧。

面试题三：

如果你发现一位和你非常要好的同事犯了一个严重的错误，

而这件事只有你们两人知道，你会怎么办?

面试题四：

现在是夜里10点，你人在家里(家里没有传真机)。老板在国

外，需要你发一份传真给他。他在那边在线等，你会怎么做?

以上的题目，叫情景模拟面试题。面对这种题目，同学们常

常会掉入这么两个坑：

1、紧张、想不出对策，支支吾吾的说不上话。

2、表现欲旺盛，想了很多不靠谱、不现实的办法。

这个时候，我们就要知道，情景模拟题的目的是什么?用一句

话说，就是看你是不是公司要的人。

考察你面对问题的反应、策略和风格。

情景模拟题难吗?

难，一定是给你一个骑虎难下的尴尬场景。

不难，一定是工作中真正会遇到的问题。所以有过几年以上

工作经验的人，看到以上题目，往往或者会心、或者无奈或者心

酸的一笑。

因此面对这些刁钻的情景模拟面试题，不仅是求职必须要的，

也是你了解自己的行为风格和适应力的一个机会。

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求职面试，都是一面镜子，让我们认识自己，并且接纳这样

的自己。

情景化面试题目及参考答案

如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一