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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:离散分析法

C:频率分析法

D:计量模型法

答案：D

2.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：B

3.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程时间长度

B:资料的结构

C:课程目标和内容

D:教学顺序和活动

答案：A

4.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:渐进式

C:计划式

D:改良式

答案：A

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

6.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试标准不具体

C:面试缺乏系统性

D:面试目的不明确

答案：A

7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

答案：A

8.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有更大的灵活性

B:流程的动态化特征更为明显

C:组织结构的多元化、复杂化

D:具有独特的核心竞争力

答案：C

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:③②①

答案：A

10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.15

C:0.5

D:0.75

答案：D

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:预警线

D:上线

答案：B

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:选拔性

B:诊断性

C:开发性

D:考核性

答案：B

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:5

C:10

D:20

答案：C

14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:现场观察

B:笔试

C:访谈

D:工作抽样

答案：A

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:改进生产加工工艺设计

B:制定科学的员工激励机制

C:提高员工生产业务技能

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

16.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方式

B:培训内容

C:培训计划

D:培训方法

答案：B

17.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:非工作日工资

C:基本薪酬

D:额外津贴

答案：C

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标记

B:标准

C:指标

D:标度

答案：D

19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:感觉

C:态度

D:智慧

答案：C

20.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:合理分工协作

B:先进科学可行

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：B

21.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:1

B:6

C:9

D:3

答案：D

22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①③②

B:④⑤①③②

C:④⑤③②①

D:⑤④①②③

答案：B

23.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：D

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:目标分解法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:工业工