曼昆-微观经济学原理-中文第六版-第6版-第22章-东南大学曹乾.docxVIP

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曹乾（东南大学caoqianseu@163.com）

曹乾●经济学译丛精品系列

PrinciplesofMicroeconomics（6thedition）

N.GregoryMankiw

（HarvardUniversity）

曼昆

微观经济学原理（第6版）

完美中文翻译版

第22章：微观经济学前沿

曹乾译

(东南大学caoqianseu@163.com)

微观经济学前沿

经济学研究的是人们做出的选择以及由此产生的人们之间的互动关系。我们在前面各章已经看到，经济学研究包含很多方面。然而，如果你认为你看到的这些方面已构成了一件已完工的、完美的从而不需改变的钻石，你就错了。和其他科学家一样，经济学家总是在寻找新的研究领域和新的需要解释的现象。本章，也是微观经济学最后一章提供了该学科的三个前沿主题，目的是让大家看看经济学家如何试图扩展他们对于人类行为和社会的理解。

第一个主题是不．对．称．信．息．（asymmetricinformation）经济学。在很多情形下，有些人比另外一些人掌握更多信息，信息的不均衡影响了他们的决策以及如何进行交易。思考这种不对称信息可以揭示世界的很多方面——从二手车市场到送礼习俗。

第二个主题是政．治．经．济．学．（politicaleconomy）。纵观本书，我们可以看到很多市场失灵的例子，并且知道政府政策可以潜在地改进局面。注意，“潜在地”这个修饰语不能去掉。“潜在”能否变为现实，要取决于我们的政治制度运行是否良好。政治经济学使用经济学工具来分析政府的职能。

第三个主题是行．为．经．济．学．（behavioraleconomics）。这个领域是将心理学的某些思想引入经济问题研究之中。行为经济学的研究表明人类的行为要比传统经济理论微妙和复杂，这样的观点也许更现实。

本章涉及范围广泛，因此我们对这三个主题并未提供全面的介绍，而是浅尝辄止。我们的目的有两个：一是展示经济学家努力探索的一些新方向；二是激发你学习更多经济学课程的兴趣。

不对称信息

孩子们经常互相嘲笑对方说：“有些事情我知道你不知道。”这句话蕴涵着人们有时如

何相互作用的哲理。很多时候，一个人比另一个人对某事知道的多。人们在得到相关知识方面的差别称为信．息．不．对．称．（informationasymmetry）。

信息不对称的例子到处都是。工人比雇主更了解自己的工作努力程度。二手车的卖者比买者更了解车况。第一例是隐．藏．行．为．（hiddenaction）的例子，而第二例是隐．藏．特．征．（hiddencharacteristic)的例子。在每个例子中，信息不足的一方（雇主，二手车的买者）都想知道相

关信息，但了解情况的一方（雇员，二手车的卖者）有激励隐藏这些信息。

由于不对称信息如此普遍，近几十年经济学家投入了大量精力来研究它的效应。事实上，2001年诺贝尔经济学奖就颁给了三位经济学家——乔治.阿克洛夫（GeorgeAkerlof）、迈克尔·斯彭斯（MichaelSpence）和约瑟夫·斯蒂格利茨（JosephStiglitz）——以表彰他们在此领域的开创性研究工作。下面我们讨论一下他们的研究所揭示的思想。

隐藏行为：委托人、代理人与道德风险

当代．理．人．（agent）从事委．托．人．（principal）委托的工作时，就会产生道．德．风．险．（moralhazard）问题。如果委托人不能完全监测代理人的行为，那么代理人的努力程度可能比委托人要求得要少。道德风险这个术语是指由代理人的不恰当的或“不道德的”行为引起的风险或“危险”。在这种情形下，委托人试图使用各种方法来激励代理人更积极地工作。

雇佣关系是个经典例子。在这种关系中，雇主是委托人，雇员是代理人。此处的道德风险问题是雇员在非完全监管的情形下可能会回避自己的责任。雇主可用几种方法解决这种问题：

改进监测方法。有些家庭在为孩子雇佣保姆时，会在家里隐蔽的地方安装录像机，当家人外出时，用录像机记录保姆的行为，目的是发现保姆的不负责的行为。

支付较高工资。根据效．率．工．资．理．论．（efficiency-wagetheories）（详见第19章），有些雇主的做法是向雇员支付高于市场均衡工资的工资水平。较高的工资能激励雇员减少不负责任的行为，因为雇员知道一旦他们懈怠的行为被发现，在被解雇后，他们很难找到类似的高工资的工作。

延迟支付报酬。企业可以延迟支付部分员工的报酬，因此如果员工被发现懈怠和解雇之后，员工遭受得损失很大。年终奖就是延迟支付报酬的一个例子。类似地，企业也可以选择根据员工在本企业工作年限支付报酬。因此，随着员工年龄增大，工资增加，这种做法不仅反映了经验的价值而且也可以有效降低