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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:已经建立集体协商机制

B:具有相应的经济负担能力

C:企业规模达到100人以上

D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

答案：C

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：B

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:在一定时期内具有相对稳定性

D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

答案：B

4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:场地环境

B:面试考官

C:面试环境

D:应聘者

答案：A

5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作效率

D:工作过程

答案：A

6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:15日

C:90日

D:60日

答案：A

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:趋中趋势分析

B:数据排列法

C:离散分析

D:频率分析法

答案：D

8.()是最常见的考评者。

A:员工的上级管理者

B:客户

C:员工本人

D:同级

答案：A

9.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，全面、协调、可持续发展

B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C:科学发展，高效发展，健康发展

D:以人为本，科学、高效、健康发展

答案：A

10.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:单独面试和小组面试

B:结构化面试和非结构化面试

C:一次性面试和阶段性面试

D:情景性面试和经验性面试

答案：D

11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:销售提成制

B:计件薪酬制

C:动态薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：A

12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:结构形式不同

B:涉及的内容不同

C:适用范围不同

D:突出的主题不同

答案：C

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45296

C:45293

D:45294

答案：D

14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫模型法

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

15.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自力救济

B:公力救济

C:自我救济

D:社会救济

答案：A

16.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:庄子

B:老子

C:荀子

D:管子

答案：C

17.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待

D:作风正派，公平正义

答案：D

18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬过于强调个人的绩效

B:计件薪酬属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:佣金制不属于绩效薪酬形式

答案：D

19.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：D

20.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:薪酬

D:工资

答案：D

21.计时工资不包括（）。

A:日工资制

B:月度工资制

C:小时工资制

D:周工资制

答案：B

22.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：B

23.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工职业生涯规划

B:人员晋升计划

C:员工薪酬激励计划

D:人员培训开发计划

答案：B

24.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:极端个人主义

B:拜金主义

C:厂兴我荣，厂衰我