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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:立体

B:平面

C:横向

D:纵向

答案：C

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法

B:行为观察法

C:笔试法

D:问卷调查法

答案：C

3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：B

4.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:能力薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:培养核心人才的继任者

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：B

6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45306

D:45303

答案：D

7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:行为性效标

C:过程性效标

D:结果性效标

答案：B

8.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:工艺流程

B:心理素质

C:思维方式

D:价值观

答案：A

9.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬的基础缺乏公平性

B:佣金制不属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬过于强调个人的绩效

D:计件薪酬属于绩效薪酬形式

答案：B

10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.15

D:0.75

答案：D

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:45294

C:45293

D:全部

答案：C

12.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：B

13.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:一线管理人员

D:高层管理人员

答案：A

14.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资存在最优投资结构

D:人力资本投资存在最优投资规模

答案：B

15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：D

16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:基层员工

B:技术人员

C:管理者

D:统治者

答案：C

17.岗位知识测验的内容，不包括()

A:基础知识测验

B:外语考试

C:性格测验

D:专业知识测验

答案：C

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①②④③⑤

D:①④②③⑤

答案：C

19.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位级别分类

C:岗位横向分类

D:岗位性质分类

答案：C

20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:抽样调查

C:问卷调查

D:经济普查

答案：B

21.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③④②①

C:③②④①

D:③②①④

答案：B

22.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:把标准调低一些

C:考虑调换工作岗位

D:调整自己，不要求自己过分要强

答案：D

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员管理能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：B

24.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是