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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:选择式提问

D:假设式提问

答案：B

3.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:外出参加培训

答案：A

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

6.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:144

C:96

D:24

答案：A

7.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:一视同仁，不留情面

C:老实厚道，诚恳待人

D:作风正派，公平正义

答案：D

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：D

9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：A

10.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:具体情况

C:公平原则

D:就低不就高原则

答案：A

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：C

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:一次性定额

C:人员定额

D:统一定额

答案：A

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

14.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监察机关

C:司法机关

D:监督机关

答案：A

15.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

18.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:带来新思想、新方法

C:激励性强

D:适应快

答案：B

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：B

22.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考