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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：B

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

3.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人本管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：B

5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:总成本

C:直接成本

D:人工成本

答案：C

6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:集体企业

C:私营企业

D:外商投资企业

答案：A

9.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：D

10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：A

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：B

12.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:上岗后

C:面试后与上岗前的间隙

D:面试前

答案：C

13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定要素权重

C:定义评价要素

D:确定岗位系列

答案：D

14.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

16.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:看管岗位的负荷量

C:岗位危险与安全程度

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

18.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只将分数排队

答案：A

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：A

20.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

21.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

22.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:传授的知识相对集中

C:培训对象易于加深理解

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：B

23.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D