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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特征不包括()。

A:显著性

B:可衡量性

C:可观察性

D:共通性

答案：A

2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:0.1

C:10%~15%

D:0.05

答案：C

3.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:加权平均法

B:百分位法

C:简单平均法

D:中位数法

答案：B

5.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:观察法

B:笔试

C:面谈

D:问卷法

答案：A

6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:模拟分权

C:分公司与总公司

D:企业集团

答案：C

7.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评指标

B:考评程序

C:考评方法

D:绩效反馈

答案：B

8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员不是唯一的

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员的来源广泛

答案：A

9.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

11.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:创造性

C:规律性

D:消费性

答案：C

12.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:劳动生产率提高

C:市场经济的动态性

D:气候的变化

答案：A

13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:公平性原则

B:合理性原则

C:选优原则

D:可比性原则

答案：D

14.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B:外语考试

C:专业知识测验

D:基础知识测验

答案：A

15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:社会保险法

B:就业促进法

C:工作时间法

D:劳动争议处理法

答案：D

16.职业化的核心是()

A:职业化理念

B:职业化技能

C:职业化管理

D:职业化素养

答案：D

17.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:合议原则

C:及时处理原则

D:合法原则

答案：B

18.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:简单排列法

B:成绩记录法

C:强迫分布法

D:成对比较法

答案：C

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:培训的奖励措施

C:培训费用的预算

D:受训人员的数量

答案：B

20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:发展

B:服务

C:调节

D:控制

答案：A

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:中位数

C:平均数

D:标准差

答案：D

22.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:生产模型法

B:人员比率法

C:趋势外推法

D:德尔菲法

答案：D

23.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:感情效应

B:近因误差

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：B

24.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业劳动分工与协作的需要

B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

25.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须与企业集体合同的精神一致

D: