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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本行业领先的最佳企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:国内领先地位的最优企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

2.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.95

B:0.75

C:0.8

D:0.85

答案：D

3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:优先效应

C:后继效应

D:近期效应

答案：B

4.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:员工要求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：C

5.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训者

C:培训设备

D:培训场所

答案：A

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：A

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

8.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言内容

C:发言目标明确

D:发言的影响

答案：C

9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:职工代表

C:政府代表

D:工会委员会成员或者双方推举的人员

答案：D

10.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:优先效应

B:后维效应

C:初次效应

D:近期效应

答案：A

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:走着瞧

C:调整目标

D:放弃理想

答案：A

13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:模拟分权组织结构模式

C:流程型组织结构模式

D:多维立体组织结构模式

答案：C

14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的主动性

B:训练周密

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的积极性

答案：C

16.（）不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:集体合同法

C:促进就业法

D:劳动合同法

答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B:可以减少管理中的矛盾

C:人际关系好，自然好办事

D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

答案：D

18.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能规划

B:职能调整

C:职能分解

D:职能分析

答案：D

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:频率分析法

B:回归分析法

C:数据排列法

D:简单平均法

答案：A

22.为提