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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:人口的性别比例

C:劳动力队伍的数量

D:劳动力队伍的质量

答案：B

2.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:补偿式

B:多重淘汰式

C:结合式

D:重点选择式

答案：B

3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速掠取策略

B:公益宣传策略

C:快速渗透策略

D:缓慢渗透策略

答案：B

4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：B

5.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:能密切配合劳动力市场上的变化

答案：D

6.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：C

7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:劣势

B:威胁

C:机会

D:优势

答案：C

8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬制度管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬日常管理

D:薪酬结构管理

答案：C

9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

10.社会主义职业道德的核心是()。

A:遵纪守法

B:构建和谐社会

C:为人民服务

D:爱岗敬业

答案：C

11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试具有明确的目的性

B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

C:面试是一个单向沟通的过程

D:以谈话和观察为主要工具

答案：C

12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:2人

C:20人

D:10人

答案：D

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:高于

B:等于

C:优于

D:低于

答案：D

14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：C

15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:结果

C:综合

D:特征

答案：A

16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：A

17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“官僚制”

C:也被称作“泰勒制”

D:也被称作“科层制”

答案：C

18.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：A

19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：B

20.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:白领

B:蓝领

C:绿领

D:金领

答案：B

21.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

22.岗