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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:灵活性原则

B:科学性原则

C:明确性原则

D:针对性原则

答案：A

2.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位调查与分类

B:岗位分析与评价

C:薪酬的市场调查

D:绩效考评的实施

答案：B

3.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—调解—协商—申诉—仲裁

C:争议—协商—调解—仲裁—申诉

D:争议—协商—仲裁—调解—申诉

答案：C

4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:提成薪酬制

B:技能薪酬制

C:一岗一薪薪酬制

D:一岗多薪薪酬制

答案：D

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确组织战略导向

C:明确工作职责

D:明确组织存在问题

答案：C

6.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动者

B:劳动环境

C:劳动对象

D:劳动资料

答案：A

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:低

C:没有明显趋势

D:完全对等

答案：A

8.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评佶

D:结果评估

答案：A

9.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:建立在培训需求分析的基础上

C:需考虑企业培训资源配置情况

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

10.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:隶属性

C:协调性

D:内容是劳动

答案：C

11.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可衡量性

B:显著性

C:可观察性

D:共通性

答案：B

12.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:①②③④

C:①③②④

D:②①④③

答案：D

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:工业工程方法

B:关键指标法

C:现代功效学方法

D:程序分析法

答案：D

15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:继续承诺

B:口头承诺

C:规范承诺

D:感情承诺

答案：B

17.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:生产模型法

答案：A

18.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：C

19.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务行业协会

B:劳务接受单位

C:劳务派遣单位

D:劳动行政部门

答案：C

20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:二分之一

B:三分之一

C:全部

D:三分之二

答案：A

21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:评估培训成果的标准

B:培训评估方法

C:培训评估体系

D:培训评估规划

答案：A

22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:被派遣劳动者

B:用工单位

C:劳动合同约定

D:劳务派遣机构

答案：D

23.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

答案：B

24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B