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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升路径

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：A

2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:情境领导理论

答案：B

3.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议内容的特点性

B:内容的复杂性

C:影响的广泛性

D:争议主体的团体性

答案：B

4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:浮动值

B:附加值

C:标准值

D:基值

答案：D

5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:基本的标准水平

B:平均的标准水平

C:先进的标准水平

D:合理的标准水平

答案：D

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:注重团队合作精神

C:成本较低

D:较易施行

答案：B

7.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业人事部门

B:工会组织

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

8.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源设计

B:人力资源规划

C:人力资源培训

D:人力资源配置

答案：D

9.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:成本控制

D:工作效率

答案：B

10.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教室设备的租赁费用

B:教材印发购置费用

C:培训教师的课酬

D:培训项目的管理费用

答案：D

11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动服务法律关系

B:劳动法律渊源

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：C

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45296

B:45295

C:45293

D:45294

答案：D

13.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

D:敬业精神高于企业发展战略

答案：C

14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:教材印发购置的费用

B:培训项目的评估费用

C:培训项目的管理费用

D:培训项目的设计费用

答案：A

15.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:管子

B:老子

C:荀子

D:庄子

答案：C

16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资指导线

答案：C

17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:出勤率低，新员工总量需求较低

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:企业员工工作时间越低则需要人员越多

答案：A

18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试环境

B:场地环境

C:面试考官

D:应聘者

答案：B

19.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

答案：B

20.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动力市场

B:规范劳动者行为

C:规范企业的行为

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

21.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集