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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:克服了地域差异对绩效考评的影响

C:降低了评价过程的复杂性

D:能保持评价过程的适时性和动态性

答案：A

2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:不包括矩阵制

B:员工不能了解任务之间的关联性

C:适用于规模较大的企业

D:其结构不稳定

答案：B

3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:担保责任

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

4.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:岗位工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:技能工资制

答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:多种培训方法并用

答案：C

6.科学发展观指的是（）。

A:科学发展，高效发展，健康发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣的劳动者

C:是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

8.企业年金适用于()

A:临时员工

B:全体员工

C:试用期满的员工

D:新进员工

答案：C

9.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：B

10.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:市场调查

B:福利调查

C:需求调查

D:薪酬调查

答案：D

11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请仲裁自愿

B:申请自愿

C:申请调解自愿

D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

答案：A

12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:五险一金的变动

C:绩效工资的确定

D:奖金额度的确定

答案：D

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:目标

B:控制

C:激励

D:战略

答案：B

14.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:自我评价

B:客户评价

C:上级评价

D:同级评价

答案：B

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:知识性

C:思维性

D:压力性

答案：D

16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上3倍以下

C:3倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①②④

B:①③④②

C:①③②④

D:③①④②

答案：D

18.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

B:班产量定额=工作时间/工时定额

C:基本形式有工时定额和产量定额

D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

答案：A

19.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等级量表

B:比例量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：C

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:课堂讲授

C:情景模拟

D:角色扮演

答案：C

21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效监控

B:绩效反馈

C:绩效考评

D:绩效沟通

答案：A

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:领先型政策

B:滞后型政策

C:跟随型政策

D:混合型政策

答案：D

23.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:题目的分值小，适宜大量出题

B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

C:答案是唯一的、封闭的

D:编写试卷的难度小，题型