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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:企业管理理论

B:作业操作规范

C:绩效考评步骤

D:财务核算原理

答案：B

2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位评价

C:工作描述

D:岗位分析

答案：D

3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10日

B:15日

C:5日

D:20日

答案：B

4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:鼓励他继续下去

C:劝他别再做好事了

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

5.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工代表

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：B

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个半小时

B:约2个小时

C:约半个小时

D:约1个小时

答案：D

7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣劳动者

答案：A

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

9.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：A

10.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：D

11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:定员必须以生产效率最大化为依据

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：A

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:200+A

B:240+A

C:400+A

D:150+A

答案：C

13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:60

B:160

C:100

D:200

答案：C

14.以下说法不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：C

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:特征

C:综合

D:结果

答案：A

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议性质划分的争议

C:按劳动争议时限划分的争议

D:按劳动争议主体划分的争议

答案：A

17.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：D

18.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:人工成本水平

C:企业经营状况

D:劳动力市场价格

答案：C

19.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:动态测评

B:形式测评

C:静态测评

D:表面测评

答案：C

20.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:提高培训档次

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:5年

B:10年

C:15年

D:3年

答案：A

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