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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的特征

B:人的社会属性

C:人的本性

D:人的自然属性

答案：C

2.我国社会主义职业道德的原则是()

A:民主集中制

B:群众路线

C:集体主义

D:人道主义

答案：C

3.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:第一印象

答案：B

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作成果

B:工作过程和工作成果

C:工作过程

D:工作方式

答案：B

5.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:课程结束后预期分析

B:学员知识能力水平分析

C:岗位的技能要求分析

D:培训课程的费用分析

答案：D

6.()是组织设计的最基本的原则。

A:专业分工与协作原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

7.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:函数法和常数法

B:自然数法和相乘法

C:自然数法和常数法

D:常数法和相乘法

答案：A

8.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动法律行为

D:合同制度

答案：D

9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:企业发展战略

C:文化法律等因素

D:企业文化

答案：C

10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:组合薪酬制

C:计件薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

11.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:客体

C:对象

D:内容

答案：B

12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距

B:等级重叠

C:工资档次

D:浮动幅度

答案：D

13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:控制中心

B:管理中心

C:学习中心

D:评价中心

答案：D

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：B

15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:岗位薪酬的主观性较强

C:以岗位分析为基础

D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

答案：B

16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:雇主与雇员

B:劳务用工单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣单位与劳务用工单位

答案：C

17.正式通报不包括()。

A:沟通内容易于保存

B:信息不易受到歪曲

C:便于双向沟通

D:信息传递准确

答案：C

18.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动监督关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：B

19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:统计效度

B:结构效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：A

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:劳务派遣单位的违法行为

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

21.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:16～20人

B:3～5人

C:10～15人

D:6～9人

答案：D

22.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决复杂问题

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：B

23.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:团队建设

C:团队发展

D:团队成长

答案：A

24.岗位知识测验的内容，不包括()

A:专业知识测验

B:外语考试

C:基础知识测验

D:性格测验

答案：D

25.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:行为观察法

B:任务项目法

C:问卷调查法

D:笔试法

答案：D

26.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员