黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:结果不透明

B:过于强调个人的绩效

C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D:基础缺乏公平性

答案：A

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动合同

B:劳动协议

C:劳动关系

D:专项协议

答案：A

3.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

4.()不属于劳动组织优化的内容。

A:工作时间合理组织

B:作业班组合理组织

C:劳动环境优化

D:不同工艺阶段合理组织

答案：C

5.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:理论技能

B:协调技能

C:人文技能

D:专业技能

答案：A

6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：C

7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:模拟分权制

B:多维立体组织模式

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:员工参与薪酬决策的状况

C:薪酬管理权限的划分

D:薪酬水平控制的程度

答案：D

9.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪酬

D:薪金

答案：B

10.人力资源管理费用不包括（）。

A:培训费用

B:招聘费用

C:劳动争议处理费用

D:员工教育经费

答案：D

11.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：A

12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：D

13.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:指标的量化

C:评价的方法

D:评价的流程

答案：D

14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:企业发展状况、相关规章制度

C:管理能力提升

D:企业文化

答案：A

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:面试决策的主观性高

答案：D

16.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:结构形式不同

C:适用范围不同

D:突出的主题不同

答案：C

17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作结果

B:工作过程

C:工作方式

D:工作效率

答案：B

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:文献收集法

D:面谈调查法

答案：B

20.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:设置更为全面的指标体系，

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：C

21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r1.00；r=1.00

B:r=1.00；r=0

C:r=0；r1.00

D:r=1；r=0

答案：B

22.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产教育制度

B:工伤保险制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:安全生产责任制度

答案：B

23.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:无形中提高了招聘决策的主观性

B:要在招聘最后阶段组建决策团队

C:运用运筹学中的群体决策法原理

D:由不同背景的多个决策者进行评价

答案：A

24.人员的（）是招聘过程中最关键的一