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绩效考核与师者尊严
绩效考核一直以来是企业成功的法宝,但有的企业因为单纯追求效益而失去人性,因此不能长久而倒闭。一个有温度的企业是有文化的企业,是在为人类的服务中获得最大效益。
绩效考核是提高教师绩效水平的重要举措,它的存在是社会进步的一种表现。它是对工作有成效的教师的认可,也是对工作成效偏低教师的鞭策。究竟引导教师向哪个方向发展,引导教师向哪个方向培养学生,起到了很重要的引导作用;究竟我们的考核是以教师发展为中心,还是以学生发展为中心,还是两者并重;是为教师和学生长远发展考虑还是只重视短期效应。考核制度体现了一个学校的发展目标和落实上级教育理念的能力。
教师绩效量化再一次表明,教师也是一种职
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