黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（易错题）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：A

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动协作关系

C:劳动法律关系

D:劳动契约关系

答案：C

5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以上1万元以下

C:5000元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

6.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:部门相互挖人

C:相互拆台

D:无强烈竞聘上岗

答案：A

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:职责

D:岗位

答案：A

8.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：A

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：A

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则?

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：A

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:内因

C:归因

D:外因

答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招募

答案：A

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:②①③

D:①③②

答案：D

14.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自上而下

C:自下而上

D:与员工协商

答案：C

15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:10年

D:15年

答案：C

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

18.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:工作期间培训

答案：A

20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C: