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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：A

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:薪酬

C:红利

D:社会保险

答案：B

3.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:生产经营正常、有经济效益

C:生产经营不正常、亏损较大

D:工资增长较慢、经济效益较差

答案：A

4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:公文能测验

答案：B

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规范

D:相关国际公约

答案：A

6.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的可比性

B:确保人力资源费用预算的准确性

C:确保人力资源费用预算的科学性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：C

7.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和标准差

B:几何平均数和标准差

C:算数平均数和中位数

D:几何平均数和中位数

答案：C

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:专业知识

C:经营理念

D:工作方法

答案：C

9.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是领导意志的集中体现

B:道德是一种社会规范性力量

C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

答案：B

10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:非国有企业实行民主协商制度

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:职工代表大会制度是对企业管理的替代

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：C

11.劳动争议的标的不包括（）。

A:工资奖金发放

B:补充保险实施

C:工伤伤残鉴定

D:税后利润审计

答案：D

12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:思维性问题

B:经验性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：C

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：C

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:年功序列制

C:技能薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:导入阶段

B:结束阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：A

17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资分配制度、工资标准和形式

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：A

19.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与普适性

B:多样化与针对性

C:统一化与针对性

D:统一化与普适性

答案：B

20.不属于战略控制的基本要素的是()

A:实际成效

B:绩效评价

C:战略评价标准

D:战略分解

答案：D

21.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于确定和调整员工薪酬

B:用于人员培训与开发决策

C:用于人员调配

D:用于招募与甄选

答案：A

22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:形式上的雇主

C:接受单位