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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最常用

C:最方便

D:最便宜

答案：C

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:30日

C:10日

D:5日

答案：D

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:包含社会优抚安置

答案：D

4.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:调整劳动关系运行的重要机制

B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C:工资协议的终止条件

D:工资协议的期限

答案：A

5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:先天因素可以造成素质差异

C:后天因素可以造成素质差异

D:测评的内容是心理素质

答案：D

6.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：D

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是一种补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

8.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是无助者的呼唤

B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C:道德内含着一种重要的精神力量

D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

答案：C

9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:独家性分销

B:密集性分销

C:广泛性分销

D:选择性分销

答案：D

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:稳定与改革

答案：A

11.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：A

12.劳动关系的内容是()

A:劳动

B:劳动者

C:劳动力

D:报酬

答案：A

13.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试结果

C:面试指南

D:面试问题

答案：C

14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：D

15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件薪酬制

D:计时薪酬制

答案：B

16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:描述法

B:人员比率法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：A

17.企业制定员工培训规划的基础是()

A:设计培训内容

B:培训需求分析

C:培训讲师资源

D:工作岗位职责’

答案：B

18.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:工资

D:劳动关系

答案：C

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:第一印象

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：A

20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:谨慎，少言多做

B:不冒险

C:以最佳手段取得最优效果

D:多请示汇报，同时集思广益

答案：C

21.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:30日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：D

22.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:质量

C:成本

D:规模

答案：B

23.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:路径-目标理论

B:参与模型

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

24.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：B