班子成员以案促改自我剖析材料范文(真题6篇).pdfVIP

班子成员以案促改自我剖析材料范文(通用6篇)

把做好以案促改工作作为一项政治任务、政治责任，列入重要议事日程，

将工作任务层层分解到单位，落实到人头。以下是小编整理的班子成员以案促

改自我剖析材料范文(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇:班子成员以案促改自我剖析材料

一、查摆主要问题

(一)是学习的劲头不足。在党风党纪等党规条例学习上，虽然制定了学习

制度，但总感觉抽不出整时间专门学习，看时效性强的报刊书籍较多，听专家

讲课解读多，自己逐字逐句深入研读学习《党章》、《案例》、《准则》少，还没

有做到深刻领会每字每句的内涵，从而导致对党章党纪缺乏深入的思考，精髓

把握不够透彻，对思想和灵魂的触动不够，学习的广度和深度有待进一步拓宽

和加强。如撰写心得体会和开展上党课活动等，仅限完成上级要求的考核数

量，质量不高、效果不优。

(二)是创新的能力不强。面对新形势、新要求、新问题，老办法不管用

了，灵活运用新办法来解决问题的能力不强，解决突出矛盾的问题的办法不

多。如面对财税体制改革工作、供给侧改革、财政中长期规划等新政策新要

求，没能做到前瞻性、可持续性推动，缺乏创新意识。

(三)是工作的力度不大。对贯彻上级指示精神和安排的工作，有时满足于

文件印发了，会议开过了，工作安排了，后续的督查督促跟进的不够，没有真

正一抓到底，致使一些工作效果不明显，致使安排工作落实不到位。

(四)是与同志们思想交流少，关心不够。作为卫生院班子成员,作为一名共

产党员,平时对同事交任务、压担子多，交心谈心少，警示提醒不够，关心同事

不够，对同事中一些苗头性、倾向性的问题关注不够。对一些职工存在的担当

精神不够，当面批评提要求多，日常耐心引导教育少，在如何调动干部工作积

极性上，想办法不多。如对离退休老同志和身边工作同志关爱的不够，甚至有

的同志带病坚持工作，而我平时忙于事务性工作，缺乏关心爱护，引发我心灵

上的自责。二、深刻剖析原因

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联系工作思想实际，对照党规党纪要求，深刻反思自身，究其根源，思想

认识上的问题是所有问题直接根源。

(一)是主观世界的改造不自觉、不深入。大量公开曝光的违纪违法案件表

明，党员干部违法犯罪，必定是党章党规底线“率先失守”。对照做合格党员

要求，对主观世界的改造不深入、不自觉，认为自己工作了这么多年，有阅

历、有经验，从而自觉不自觉地放松了对主观世界的改造，没有深刻认识到对

主观世界的改造是长期、持续的过程，认为现在工作中遇到的问题往往是带有

共性的问题，有时存在从众心理和随大流思想。

(二)是自我标准不高、要求不严。作为一名党员，尤其党员领导干部，都

应当有强烈的执政意识、忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度了解新情

况，解决新问题。而自己在这方面的意识还不够，从而在工作中出现标准不

高、要求不严现象。

(三)是对全面从严治党的认识还不深入。抓党风廉政建设和作风建设就是

党委的主体责任。但在平时工作中，作为第一责任人安排的多，抓落实的少，

口头强调的多，抓督查、抓惩戒的少，主体责任落实的不够好。

三、今后努力方向

（一）始终党组书记以案促改自我剖析材料

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