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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗级

B:职级

C:职系

D:岗等

答案：C

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:平均数

B:标准误差

C:标准差

D:中位数

答案：C

3.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织理论包含静态组织理论的内容

B:静态组织理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.5

B:0.05

C:0.75

D:0.15

答案：D

6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:组织的权.责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式矛口结构

答案：A

7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:导人阶段

D:关系建立阶段

答案：B

8.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:是一个完全独立的理论体系

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：B

9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:创新能力

C:发展能力

D:竞争能力

答案：A

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的费用

B:培训的目标

C:培训的方法

D:规划的实施

答案：C

11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:④①③②

C:③①④②

D:①②③④

答案：B

12.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:问卷技术

B:投射技术

C:FRC技术

D:心理技术

答案：B

13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:岗级

C:职组

D:职等

答案：C

14.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:间接责任

B:全面责任

C:领导责任

D:直接责任

答案：D

15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:初步面试

答案：C

16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬过于强调个人的绩效

B:计件薪酬属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:佣金制不属于绩效薪酬形式

答案：D

17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:只有多接触几次，才能记住对方

B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

答案：B

18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:机会网络

B:内部网络

C:垂直网络

D:市场网络

答案：A

19.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:角色扮演

C:课堂讲授

D:情景模拟

答案：D

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

答案：C

21.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:40

C:5

D:30

答案：A

22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:SMART法

答案：D

23.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：A

24.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

B:确定调查方法

C:确定被调查企业

D:确定调查内容

答案：