贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题法

答案：A

2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:综合筛选法

C:初步筛选法

D:素质筛选法

答案：C

3.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:面谈法

B:仅有口试

C:笔试或口试

D:仅有笔试

答案：C

4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:技术规范

C:结构制度

D:行为规范

答案：C

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：A

6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:专业成本中心

B:地区利润中心

C:产品利润中心

D:地区成本中心

答案：D

7.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:测评目标性标准体系

答案：B

8.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:想明白了事情的原委,然后再去行动

B:言多有失,少说为佳

C:谨慎言语,不要因夸口而失信

D:明白了事情的原委,然后再去行动

答案：C

9.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:平均数

C:中位数

D:标准差

答案：D

10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:担保责任

D:全面责任

答案：B

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队学习

C:团队发展

D:团队成长

答案：B

12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:管理游戏

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

13.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体

B:独立型

C:依托型

D:模拟分权制

答案：A

14.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

16.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(1)(3)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：B

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:组织

B:权力义务

C:智力成果

D:法人

答案：C

19.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:行业工作说明书

B:部门工作说明书

C:公司工作说明书

D:岗位工作说明书

答案：A

20.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院行政法规

D:宪法中关于劳动问题的规定

答案：D

21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:安全生产的规定

C:劳动保护的规定

D:质量管理

答案：D

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:说说学习、工作的感受

C:传播小道消息

D:聊自己家里的事情

答案：B

24.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业人事部门

B:工会组织

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

25.以下