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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：A

2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:任务分解法

C:平衡计分卡

D:横向比较法

答案：C

3.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有非强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最低标准并具有强制性

D:最低标准并具有非强制性

答案：C

4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:集中

C:边实践边学习

D:分散

答案：B

5.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:测评标准应具有弹性

C:测评标准要尽可能精确

D:强调定性描述测评结果

答案：C

6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给增长量

D:劳动力需求量

答案：A

7.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:适用于高层管理人员的培训

D:能够提高学员的行为能力

答案：C

8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作绩效

C:工作行为

D:工作态度

答案：B

9.KPI是()的简称。

A:绩效指标设计

B:战略绩效指标

C:关键绩效指标

D:有效绩效指标

答案：C

10.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:劳动关系

B:法律关系

C:命令关系

D:协作关系

答案：A

11.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPI

B:KPP

C:KEI

D:KPE

答案：A

12.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:订立劳动合同当日

C:用工之日

D:订立劳动合同第二日

答案：C

13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:独特性

C:单位产品的成本

D:产品产量

答案：D

14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：B

15.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:领导责任

B:直接责任

C:全面责任

D:间接责任

答案：B

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：C

17.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:策略能力薪酬

C:技术薪酬

D:薪点薪酬

答案：D

18.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:物理测验

B:情商测验

C:行为测量

D:心理测量

答案：D

19.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:实行系统管理

B:创造协调环境

C:设立一些必要的委员会

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:3～4

C:6～7

D:1～2

答案：C

21.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:②①⑤③④

C:①②③④⑤

D:①②⑤③④

答案：B

22.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：A

23.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:个别争议

B:权利争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：A

24.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:考核性测评

C:开发性测评

D:选拔性测评

答案：C

25.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:工资法

C:劳动安全卫生标准法

D:劳动争议处理法

答案：D

26.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保