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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:上级评价

B:同级评价

C:客户评价

D:自我评价

答案：A

2.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/就业人数*100%

C:失业人数/社会劳动力人数*100%

D:失业人数/总人口*100%

答案：C

3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:横向比较法

B:平衡计分卡

C:任务分解法

D:预期估算法

答案：B

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

答案：C

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:关系

C:人物

D:成果

答案：D

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:5年

B:15年

C:3年

D:10年

答案：A

7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:提出培训动机

C:发出制定计划的通知

D:明确培训目标

答案：A

8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:个人偏见

C:对比偏差

D:晕轮误差

答案：D

9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集的数据要有可比性

答案：B

10.（）可以进行人力资源供给预测

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:管理人员接替模型

D:灰色预测模型

答案：C

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:任务

C:职权

D:责任

答案：A

12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理经理

C:人力资源管理培训员

D:人力资源管理人员

答案：D

13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:计划式

B:扩张式

C:改良式

D:爆破式

答案：A

14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:项目性组织结构

B:规划一目标结构

C:长期固定性组织结构

D:非长期固定性组织结构

答案：C

15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.75

C:0.5

D:0.255

答案：D

16.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:工作任务分析法

C:重点团队分析法

D:访谈法

答案：B

17.()不是面试前应该做的准备工作。

A:详细了解应聘者的资料

B:确定面试的时间和地点

C:消除应聘者的紧张情绪

D:科学合理地设计面试问题

答案：C

18.（）不属于定员定额分析法。

A:比例定员法

B:人员比率法

C:工作定额分析法

D:劳动效率定员法

答案：B

19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:思维培

B:观念培

C:知识培训

D:技能培训

答案：B

20.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用于人力供给的中期长期预测

B:是一种定性预测方法

C:适合于对人力需求的长期预测

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：A

21.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:优先效应

C:近期效应

D:后继效应

答案：B

22.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：D

23.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:合成考评法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:强迫分布法

答案：D

24.人的本