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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律行为

B:劳动法律主体

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：D

2.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:是一个完全独立的理论体系

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：B

4.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:可随时满足员工某一方面的培训需求

D:员工的培训成本比较低

答案：D

5.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:面谈调查

B:文献收集

C:趋势分析

D:电话调查

答案：B

6.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：D

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:纵向整合战略

D:多种经营战略

答案：C

8.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:定额工时

B:实耗工时

C:标准工时

D:平均工时

答案：C

9.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：B

11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:尽可能进行全面调查以保证调查质量

答案：D

12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:工作为导向

C:绩效为导向

D:技能为导向

答案：C

14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:价值观

B:心理素质

C:思维方式

D:工艺流程

答案：D

15.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:劳动立法原则

D:保障劳动者劳动权原则

答案：D

16.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业技术主管部门

B:企业的基层单位

C:企业内部培训中心

D:高校及培训机构

答案：C

17.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:平衡计分卡

C:预期估算法

D:横向比较法

答案：B

18.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：A

19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:系统性

B:非强制性

C:自治性

D:群众性

答案：A

20.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:途径

C:方法

D:方式

答案：A

21.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:物理测验

C:心理测验

D:情商测验

答案：C

22.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:组合工资

B:岗位工资

C:能力工资

D:提成工资

答案：C

23.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:无领导小组讨论

B:文件筐

C:结构化面试

D:心理测评

答案：B

24.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

答案：A

25.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:构建完整的劳动力市场体系