贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【A卷】.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:公平

D:效价

答案：A

2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第二层

C:第三层

D:第四层

答案：C

3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：A

4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

5.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:依托型职能机构

答案：B

6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:马斯洛

C:韦恩?卡肖

D:梅奥

答案：D

7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

8.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

9.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:情境

C:主体

D:内涵

答案：C

10.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:被动离职率

C:员工辞退率

D:主导辞职率

答案：A

11.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

12.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:上级

D:职业生涯顾问

答案：B

13.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据职能划分的边界上

答案：C

14.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:家族式

D:发展式

答案：C

15.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

16.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41638

D:41730

答案：A

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：C

19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:调动

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

20.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:监督管理体系

答案：D

21.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:现场处置方案

答案：A

22.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成熟期

D:成长期

答案：A

23.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:3

D:4

答案：A

24.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间