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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

答案：A

2.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评程序

B:绩效反馈

C:考评指标

D:考评方法

答案：A

3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:主体具有特定性

C:与劳动分工有直接联系

D:资本与劳动力结合的表现形式

答案：C

4.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:感到压抑，但会默默忍受

B:找好朋友倾诉

C:调换一份新工作

D:反思原因

答案：C

5.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：A

6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:5

C:20

D:10

答案：D

7.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训费用的预算

B:培训的目标

C:培训人员的资格

D:培训的内容

答案：C

8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:增值

B:改善经营绩效

C:导向

D:塑造企业文化

答案：D

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:品质特征型的绩效考评指标

C:工作方式型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：A

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

12.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:全面激励原则

C:文化适应原则

D:战略匹配原则

答案：A

13.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:形式上的雇主

C:劳动行政部门

D:接受单位

答案：A

15.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:岗位分类的结构要合理

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:以“事”为中心

答案：D

16.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

17.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:实现了个人与权力相分离

C:以非正式授权为主

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：C

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于人均GDP的增长

B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：A

19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:找理由推脱加班

B:虽然不情愿，但还是接受了

C:直接拒绝

D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

答案：D

20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:周末

B:开始

C:中间

D:任何时候

答案：C

21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:最长不得超过6个月

B: