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文秘人员调查研究报告4篇

一、见习目地：

推进文秘专业的主营业务专业知识，提升具体专业技能，丰富多彩具体工

作中和实践经验，把握专业技能，将学过专业知识用以具体工作中。

二、见习時间：

××××年××月××日至××月××日。

三、实习岗位：

××××公司办公室。

四、见习具体内容：

依照教师的分配，我制订了相对应的实习计划。重视在见习环节对学过的文

秘人员基础知识开展进一步的推进和提升，以求做到依据基础知识，具体指导

日常的工作中实践活动的目地。收到了不错的实际效果。关键见习工作方案以下：

不一样的公司办公室具备不一样的工作中和不一样的岗位工作职责。而做为

一个公司的场长公司办公室，是一个综合型的单位，由场长立即领导干部，工作

中范畴大，每日任务也较为复杂。在见习环节，我关键的着重点是文秘工作。

文秘工作是公司办公室的行为主体工作中，领导干部要保证管理决策专业化，

离不了文秘工作人员的帮助。由于文秘工作人员一方面解决着很多的日常事务管

理工作中，促使领导干部能集中注意力考虑到问题。

此外，还能充分发挥她们掌握全方位状况，把握各个方面信息内容的优点，

輔助领导干部管理决策，给予有效的提议。文秘工作条理多，每日任务重，但务

必搞好下列好多个层面：

第一，积极搞好领导干部中间、单位中间的相互配合，协助领导干部有方案、

简单化、有关键的搞好各项任务，保证认真细致。并从以往侧重办文做事，变化

到既办文做事，又献计献策。

第二、深入调查科学研究，掌握农村基层人民群众的学习培训、观念、工作

中、日常生活状况，立即向领导干部体现，并明确提出有效的提议。对一些迫切

需要的难题，应立即与相关部门商议处理。

第三、督促检查各种各样行政规章和本企业的各类决定、规章制度、方法、

要求的实行，认证管理决策是不是科学规范，是不是切合实际。发现问题要立即

向领导干部体现，避免并改正误差。

第四、机构拟定本企业的工作规划、汇报、汇总、整体规划、决定和管理制

度，对需汇报、下达的稿子开展现行政策、文上的监督。

第五、对上级领导行政机关的来文和内设单位的汇报，要立即转入有关领导，

依据领导干部的批复，实际贯彻落实筹办企业和责任人，并承担催办，按期汇报

申请办理結果。

文秘人员除开必须具有之上工作员的基本上标准外，还应该有自身独特的专

业知识涵养、专业技能涵养、道德修养、作风修养。因而，文秘人员要主动、全

方位地提升这四个层面的涵养，勤奋把自己铸就变成才德兼备，既达标又被称为

职的工作员。并重视把握下列标准。

1、要有充足的现行政策根据和客观事实根据。文秘工作人员办文做事，绝

大多数全是对于现实情况的，或者为了更好地处理某一难题，或者具体指导某种

工作中。

因而，务必以党和政府的现行政策和真理的客观性为根据，坚持不懈求真务

实的标准。求真务实就是我党的思想线路和传统式风格，是文秘单位一切工作中

的规则，也是文秘工作人员务必具有的质量。

假如有一些领导干部督办的事不符党和政府的政策方针，文秘工作人员应该

有胆量明确提出建议，请领导干部慎重考虑，以确保恰当落实上级领导的重要批

示，把工作中搞好。

2、要有精确性。精确，是对工作质量的规定。文秘人员管理方法的精确性

就是指恰当反映现行政策，恰当表述领导干部用意，恰当地办文做事，言谈举止

掌握分寸，文可传意。

它在一定水平上确保领导干部工作中的提前准备性。文秘人员管理方法的精

确性，涉及到的层面许多，简短地说，便是：办文要准，做事要稳，状况要实，

想法要慎。而要保证这种，务必心态用心，风格太细，不可以麻痹大意，不可以

粗心大意草率。

例如申请办理文书，就需要确保文档的品质，措辞要精确，原材料要真正，

抄录要用心，审校要细心，务求每一个阶段也不产生错漏。不然便会耽搁工作中，

乃至酿出无法填补的损害。

3、要敢打敢拼。它是对工作效能的规定。一切总体目标的完成，都离不了

2个要素，一是精确，二是期限。在其中一切一个出错，都是会使事儿办不到或

办不太好。

期限便是尽量减少周期时间，降低中间商。文秘工作人员办文做事务必具备

较强的时效性观念，要积极行动，不能磨磨蹭蹭，要制订科学研究的工作规范，

理清关联，分工明确，充分运用工作员的必要性和创造力。

要简单化做事程序流程，降低多余的写作和礼数，清除文山会海的状况，

提升工作效能。要运用电脑上