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街道总工会2024年度工作计划

工会组织与建设

2024年，街道总工会将继续致力于组织与建设的工作。我们计划

通过以下措施来进一步加强工会的组织架构和运行机制：

完善组织架构：对现有工会组织结构进行全面梳理，确保各级工

会组织设置合理、职能明确。强化队伍建设：加大对工会干部的培训

力度，提升工会工作人员的业务能力和服务水平。促进基层工会发

展：鼓励基层工会创新活动方式，提高基层工会的凝聚力和影响力。

职工权益保护

职工权益保护是工会工作的核心。我们将采取以下措施来切实保

障职工的合法权益：

加强劳动法律宣传：组织开展劳动法律法规宣传活动，提高职工

的法律意识和维权能力。完善维权机制：建立健全职工维权机制，为

职工提供及时、有效的法律援助和帮助。关注特殊群体：重点关注女

职工、农民工等特殊群体的权益保护，推动相关政策的制定和实施。

劳动技能提升

为了提高职工的职业技能和就业竞争力，我们将实施以下措施：

开展职业技能培训：根据市场需求和职工需求，组织开展多样化

的职业技能培训。推广新技术应用：鼓励和支持职工学习新技术、新

知识，提高职工的创新能力和适应能力。建立人才库：建立职工技能

人才库，为用人单位和职工提供技能匹配和人才推荐服务。

文化活动开展

文化活动是增强职工凝聚力和归属感的重要途径。我们将通过以

下方式开展丰富多彩的文化活动：

组织节日庆典：在重要节日和纪念日组织庆祝活动，增强职工的

集体荣誉感和归属感。开展文体活动：组织职工参加各类文体活动，

丰富职工的精神文化生活。建设职工书屋：推广职工书屋建设，为职

工提供学习交流的平台。

社会责任履行

作为社会组织，街道总工会将积极履行社会责任，推动社会和谐

发展：

参与公益活动：组织职工参与社会公益活动，如环保、扶贫等，

传递正能量。推动绿色发展：倡导绿色生活理念，推动职工在生产生

活中实践节能减排。关注弱势群体：关注社会弱势群体，开展关爱行

动，传递工会温暖。

劳动关系和谐

劳动关系的和谐稳定对于企业和社会的发展至关重要。我们将采

取以下措施来促进劳动关系的和谐：

建立沟通机制：推动企业与职工之间的沟通交流，增进相互理解

和信任。调解劳动纠纷：及时介入劳动纠纷调解，维护职工和企业的

合法权益。倡导和谐文化：推动企业文化建设，培育和谐劳动关系的

社会氛围。

创新发展思路

在新时代背景下，街道总工会将积极探索创新发展思路，为工会

工作注入新的活力：

利用信息化手段：加强信息化建设，利用互联网、大数据等技术

手段提高工会工作效率和服务水平。推动产学研合作：加强与高校、

科研机构等单位的合作，推动工会在理论研究和实践创新方面取得新

突破。引入社会资源：积极寻求社会资源支持，为工会工作提供更多

元化、更高质量的服务。

通过以上七个方面的努力，街道总工会将在新的一年里为推动街

道经济发展、促进社会和谐稳定作出积极贡献。我们将始终坚持以职

工为中心的工作导向，不断创新工作方式方法，为职工提供更优质、

更全面的服务。同时，我们也希望广大职工能够积极参与工会活动，

共同为工会事业的发展贡献力量。让我们携手并进，共同创造更加美

好的未来！