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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:上级评价

B:自我评价

C:同级评价

D:客户评价

答案：B

2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:准则

B:标度

C:标记

D:标准

答案：D

3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业员工

答案：B

4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：C

5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:学习中心

B:管理中心

C:评价中心

D:控制中心

答案：C

6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:权责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：A

8.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优发展速度

C:最优经济效果

D:最优战略

答案：D

9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:高于

B:优于

C:低于

D:等于

答案：C

10.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:结构定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:效率定员法

答案：B

11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:合作意识

B:诚信品质

C:金钱至上

D:创新精神

答案：D

12.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:单方决定权

C:参与权

D:咨询权

答案：B

13.()不属于劳动关系的特征。

A:内容是劳动

B:协调性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

14.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:特征性效标

B:结果性效标

C:品质性效标

D:行为性效标

答案：D

15.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:素质测验

C:人事测评

D:生理测量

答案：A

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:0.05

C:l%

D:0.08

答案：B

17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：C

18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:质量

C:数量

D:规模

答案：B

19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：B

20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:根据岗位性质给付工资

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:薪酬给付的主观性较强

答案：D

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

22.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:培训单位

答案：C

23.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

24.企业定员管理的作用不包括()。

A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

答案：B

25.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A: