青年文明号-医院办公室.pptVIP

*厚德济世博学创新厚德济世博学创新创建“青年文明号”汇报材料医院办公室2011年9月我们是一个的团队年轻我们是一个年轻的团队创建领导组长李雨惠（岁）监督人号长李艳明（岁）李雨惠（39岁）宋晨鸽（25岁）9人平均年龄岁，＜35岁占55%创建团队创建集体党员4人，入党积极分子2人，团员1人，其他2人我们是一个的团队积极进取我们是一个积极进取的团队凝聚青春力量争当文明先锋创建主题创建口号创建目标树立服务意识发扬奉献精神保持青春锐气创建青年文明科室，让职工与患者双满意。激发员工奋发进取、爱岗敬业的热情，不断学习新知识、增强服务意识，认真落实各项便民措施。我们是一个的团队朝气蓬勃我们是一个朝气蓬勃的团队一、秉承厚德、济世、博学、创新的院训，统一思想，明确目标。重在01积极参与02重在03创建学习04重在05成长过程06我们的目标07我们是一个朝气蓬勃的团队我们是一个朝气蓬勃的团队科主任级科室成员对“青年文明号”创建高度重视，多次召开科务会研究“青年文明号”申报问题，全体科员统一认识把此活动列入科室的工作计划中并制作相关计划、讨论如何设置专项经费，积极争取参与。在科主任亲自担任“青年文明号”号长，并且为了增加团队青春朝气，有科内青年职工1名担任号长一职。二、坚持病友至上，真诚关爱，感恩做人，责任做事我们是一个朝气蓬勃的团队我们是一个朝气蓬勃的团队青年基石中坚力量领导垂范科室人才梯队可分为老、中、青三层，形成“正三角”工作模式。领导带领老员工、老员工指引新员工，在工作中形成牢靠的“铁三角”模式。如年龄较大的马师傅和李副主任，马师傅十几年如一日的为医院服务开车，只要是马师傅做为行政司机，做到驾驶技术娴熟，随叫随到，不怕苦不怕累，前段三伏天期间，当大家一早来到单位坐在干净凉快的办公室内工作时，他却冒着四十度我们是一个朝气蓬勃的团队的高温擦洗车辆，把车内车外打扫的一尘不染。可以这么说，干净的车辆就是中医院第二张名片。李艳明主任搬家期间干的汗流浃背，领着青年员工把搬家工作干的有条不紊。李雨惠主任每天下班主动加班工作，总是工作第一，家庭第二。青年职工牺牲了许多跟同龄人、对象逛街、看电影、聚会的机会。杜宝珠在机要室工作基本无休。张悦在卡座有人调离无人值班时，主动值班。诸如此类的事情举不胜举。我们是一个朝气蓬勃的团队在日常工作中一直遵循科长要求的“快、精、细、严、苦”五字要求.快精细严苦就是工作运转节奏要快，行动迅速，雷厉风行；就是对工作要精益求精，全面深刻了解情况，精确恰当的形成材料，深入透彻分析问题，结合实际提出建议；就是工作要细致入微，一丝不苟，尽职尽责，不出纰漏；就是工作从严把关，纪律上从严要求，作风上严肃认真，制度上严格程序，确保制度落到实处；就是要发扬干工作不怕苦不怕累的精神，经得起磨练和考验。我们是一个朝气蓬勃的团队平时庞院长思维超前、好的想法多，一旦提出来需要办公室反映快速的去落实下去。每次举行大型会议，都要细心耐心的想好一切会议最细微的细节。每次大型会议后全科成员都会开科务会交流经验，一旦出现错误，就会从自身检讨，大家一起想如何避免的方法。经常因为迎接上级卫生部门的检查而加班加点的制作课件、准备相关会务工作，从不喊苦喊累。就凭这五字要诀，办公室多次较为出色的完成了接待国家与省、市级来我院检查任务与院内重要会议。我们是一个朝气蓬勃的团队三、服务创新、吃苦耐劳、无私奉献用心服务病友用心服务一线用心服务医院我们是一个朝气蓬勃的团队经常临时性工作较多，又快又急，加班加点，大家却毫无怨言的自觉加班，力求把工作最完美，真的是做到了“四个不要”之中的工作不要在我这里中断，问题不要在我这里出现。*厚德济世博学创新厚德济世博学创新*