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护士考核与晋升管理制度

一、护理人员考核

（一）护理部每年组织实施全院护理人员的考核工作，考核结果与个人绩效挂

钩。对表现优秀者给予奖励，对于表现不佳者应进行面谈，记录存在问题、整改措

施及评价效果。并将考核结果作为职称、职务晋升和评优的重要依据。

（二）实行分级考核制度。三级医院：护理部对科护士长进行考核，护理部及

科护士长负责对全院护士长进行考核，护士长负责本科室护理人员考核。

二、护理管理人员的职务晋升

（一）护理部主任及副主任：由医院按中层干部管理办法、岗位条件和能力要

求统一聘任管理。

（二）科护士长：由医院按中层干部管理办法、岗位条件和能力要求统一聘任

管理。

（三）护士长：根据医院的实际，人事科或护理部建议拟聘任护士长，由医院

按相关管理办法、岗位条件和能力要求统一聘任管理。

三、护理人员的职称晋升

（一）护理部成立职称聘任考核小组，协助人事科开展全院护理人员的职称晋

升工作。

（二）护理人员职称晋升严格按照国家及四川省卫生健康行政主管部门相关规

定，按照择优聘任的原则进行聘用。

（三）初级职称：护理人员具备相应资格，参加国家卫生健康行政主管部门统

一组织职称考试合格后，根据医院的实际由人事科聘任或护理部职称聘任考核小组

进行考评，考评结果报人事科。

（四）中级及以上的职称：护理人员具备相应资格，参加国家卫生健康行政主管部门

统一组织职称考试合格后，由省卫生健康行政主管部门或医院的职称聘任考核小组进

行考评、考评结果报上级相关部门。

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