小微企业员工薪酬激励制度的研究.doc

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2024-12-02 发布于上海
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小微企业员工薪酬激励制度的研究.doc

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标题:小微企业员工薪酬激励制度的研究

中文摘要

人力资源是人类最为宝贵的资源，是企业的战略性资源，也是具有创造性和能动性的资源。现代企业人力资源管理是把员工的工作积极性调动到最佳水平，而薪酬激励作为人力资源中调动员工工作积极性最直接的一种手段，其影响对企业来说是巨大的，合理科学的薪酬激励手段是企业调动员工工作积极，提高企业工作效率的重要手段。本文运用薪酬激励管理相关理论，分析小微企业在薪酬激励的现状,针对该企业存在的薪酬与薪酬联系不紧密、薪酬激励缺乏统筹规划、在奖金分配上存在平均主义的现象和福利制度缺乏透明度等问题，提出了建立科学合理的薪酬激励机制、建立顺畅有效的沟通机制、建立全面的薪酬激励