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汽车维修人员技术培训制度
1、培训形式：
上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关
法律法规、职业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。
技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽
车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给
技术等级证书。
技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证
书。
特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，
合格者由行业主管部门发给上岗证书。
厂内业务技术性培训：由厂内根据需要自行组织的培训。
2、建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年
龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基
本信息。
3、编制岗位的素质能力要求。
4、每年依据本厂人员情况及岗位能力要求，编制年度培训计划，确
定参加培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的详细计划，
并上报运管处维管科一份。
5、每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。
6、服务合同期满后，人员要求调离本厂的，应在一个月前向厂方提
出书面辞职、报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批
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准。在没有经济纠葛的情况下，应予同意。合同期未满要求辞职的，
则按合同规定办理。
7、人员培训管理工作由办公室负责。
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