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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号：__________
住址：__________
联系电话：__________
一、合同到期解除劳动合同
1.甲乙双方同意，原合同到期后，双方不再续签劳动合同。
2.甲乙双方确认，合同到期解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、经济补偿
1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
a.乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿；
b.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿；
c.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限计算经济补偿。
3.甲方应在合同到期后一个月内，一次性向乙方支付经济补偿金。
三、合同终止后的权益处理
1.合同到期后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
2.乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品。
3.乙方承诺，在合同到期后，不得以任何理由要求甲方支付任何费用，包括但不限于加班费、奖金等。
四、必威体育官网网址协议
1.乙方承诺，在合同到期后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2.乙方同意，如违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；
3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项：
1.合同条款的准确性：在填写合同的过程中，确保所有的条款都准确无误，避免出现模糊不清或容易产生误解的表述。
解决办法：仔细审阅合同内容，对照法律法规，确保每一项条款的明确性和合理性。如有疑问，可咨询法律专业人士。
2.双方权益的保护：确保合同内容中关于双方权益的保护措施充分，避免出现对一方不公平的条款。
解决办法：在合同中明确双方的权利和义务，确保合同条款的公平性。必要时，可邀请法律顾问参与合同的制定过程。
3.合同的履行监管：合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的责任和义务，确保合同的正常执行。
解决办法：建立合同履行监管机制，定期检查合同执行情况，如有问题及时沟通解决。
4.合同争议的解决：在合同执行过程中，如遇到争议，应采取合适的解决方式，避免影响合同的履行。
解决办法：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在争议发生时，优先尝试和平解决，必要时通过法律途径解决。
5.合同的修改和补充：在合同执行过程中，如因特殊情况需要修改或补充合同内容，应遵循合法、公平原则进行。
解决办法：双方协商一致后，签订书面修改协议或补充协议，明确修改或补充的内容，并经双方签字盖章确认。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
解释：劳动合同是劳动者和用人单位之间建立的一种法律关系，用以规范双方在劳动关系中的权利和义务。
2.经济补偿：经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。
解释：经济补偿是用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合对劳动者因丧失工作机会而造成经济损失的一种补偿。
3.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密等机密信息达成的一致协议。
解释：必威体育官网网址协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，要求劳动者在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得泄露或使用用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息。
4.劳动合同法：劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系，规定劳动合同的订立、履行、解除和终止等法律关系的法律法规。
解释：劳动合同法是国家制定的一部专门调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，用以规范劳动合同的订立、履行、解除和终止等行为。
5.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行合同过程中产生的分歧和纠纷。
解释：争议解决是解决合同双方在履行合同过程中产生的分歧和纠纷的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。
应用场合：
1.企业与员工签订劳动合同前，作为合同的参考模板。
2.企业与员工在劳动合同到期前，就合同续签或解除事宜进行协商时使用。
3.人力资源管理
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