黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版

第I部分单选题(50题)

1.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。

A:15日

B:10日

C:30日

D:5日

答案:B

2.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议调解委员会调解制度

D:劳动争议仲裁制度

答案:A

3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动法律事实

B:劳动合同关系

C:劳动契约关系

D:劳动合同事实

答案:A

4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案:A

5.对培训效果进行结果评估的时间应为()。

A:课程结束时

B:半年或一年以后

C:课程开始时

D:三个月或半年以后

答案:B

6.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:迪克和凯里的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:现代常用的教学设计程序

答案:C

7.确定型决策方法不包括()。

A:微分法

B:量本利分析法

C:线性规划法

D:收益矩阵制度

答案:D

8.通常来说,制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:8个

C:15个

D:10个

答案:D

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:征服购买

C:个人消费

D:产业消费

答案:C

10.企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:合并和关闭臃肿机构

D:制定科学的员工激励机制

答案:C

11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:独立型

C:模拟分权制

D:多维立体

答案:D

12.企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。

A:直接责任

B:担保责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案:D

13.关于平均失业持续期,表述错误的是()。

A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

B:平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性

C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

D:无论时间长短都属于非正常失业

答案:D

14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:赫兹伯格

C:亚当斯

D:弗洛姆

答案:D

15.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:SWOT分析法

C:回归分析法

D:经济计量模型法

答案:A

16.课程需求度调查的层次不包括()。

A:组织目标调查

B:任务调查

C:个体调查

D:组织调查

答案:A

17.下列选项中,不属于静态的组织设计理论研究内容的是()。

A:部门划分的形式和结构

B:权、责结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案:D

18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案:A

19.()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能调整

C:职能合并

D:职能分解

答案:D

20.与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。

A:战略

B:控制

C:目标

D:激励

答案:B

21.能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬制度种类是()。

A:能力薪酬

B:绩效薪酬

C:技术薪酬

D:提成薪酬

答案:C

22.“故学至乎礼而止矣,夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:荀子

B:老子

C:庄子

D:管子

答案:A

23.()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:等级重叠

B:工资差距

C:工资档次

D:浮动幅度

答案:D

24.()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:浮动幅度

B:薪酬档次

C:薪酬差距

D:等级重叠

答案:D

25.在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。

A:4个公休日

B:2个公休日

C:1个公休日

D:3个公休日

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