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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:多听多说

C:少听少说

D:多听少说

答案：D

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：C

4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:是工作岗位分析的延续

C:为岗位的分类分级提供了前提

D:评价的中心是现有的人员

答案：D

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:⑥④③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：C

6.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:数量指标

B:成本指标

C:质量指标

D:客户指标

答案：D

7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:胜任特征

C:心理特征

D:业绩特征

答案：B

8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业总体经济发展预测系统

B:企业人力资源预测数据处理系统

C:企业人力资源总量与结构预测系统

D:企业人力资源预测模型与评估系统

答案：B

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:适合于对人力需求的长期预测

B:是一种定性预测方法

C:可用来预测部门人力资源需求

D:可用于人力供给的中期长期预测

答案：D

10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调测评无区分功能

B:测评标准应具有弹性

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

11.()是组织设计的最基本的原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:层次性

B:综合性

C:时代性

D:专业性

答案：C

13.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下，自下而上同时进行

B:自下而上

C:不一定，看情况而定

D:自上而下

答案：D

14.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:忠诚

C:勤勉

D:审慎

答案：A

15.SWOT分析法中，0表示（）。

A:威胁

B:优势

C:劣势

D:机会

答案：D

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:计算机模拟法

D:计量经济模型法

答案：A

17.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:晚点

D:准时到达

答案：A

18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训目标

C:培训环境

D:培训设计

答案：C

19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:组织

B:法人

C:权力义务

D:智力成果

答案：D

20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律关系

B:劳动法律行为

C:劳动关系

D:合同制度

答案：D

21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:预测效度

B:同侧效度

C:内容效度

D:异侧效度

答案：C

22.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：A

23.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:内部公平性

C:合法性

D:经济性

答案：B

24.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:安全卫生技术领导责任

C: