黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：A

3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:上级评估

C:生产记录

D:客户反馈

答案：A

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45325

C:45293

D:45294

答案：C

5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:医疗保险费

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:工伤认定、评残费用

答案：A

6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最小化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:多种培训方法并用

答案：C

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:6个月

C:1年

D:2年

答案：C

9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:中间倾向

B:苛严误差

C:对比偏差

D:宽厚误差

答案：A

10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:情境测验

C:心理测验

D:投射技术

答案：C

11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:岗级

C:职门

D:职系

答案：D

13.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:降低员工流动性

B:与内外环境相适应

C:与战略目标相适应

D:确保人力资源需求

答案：A

14.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

15.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:股票期权

C:员工福利

D:社会保险

答案：A

16.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:招募成本效用=录用人数/招募总成本

C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

17.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资协议

C:工资集体协商制度

D:工资集体协商

答案：B

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:压力性

B:经验性

C:知识性

D:思维性

答案：A

19.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有助于提高绩效管理水平

B:有更强的针对性和适用性

C:不能进行团队的横向比较

D:使用该方法需要因地制宜

答案：C

20.安全卫生认证制度不包括（）。

A:重大事故隐患认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有关人员资格认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：A

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：B

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:20

B:5

C:10

D:2

答案：C

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制