黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:系统性

C:普遍性

D:标准化

答案：A

2.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队任务职能

B:团队决策

C:团队维护职能

D:团队沟通职能

答案：C

3.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:执行

C:检查

D:处理

答案：C

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C:最低工资标准按照一定的法定程序制定

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

6.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:解决现实存在问题

B:提升员工自身素质

C:提高员工工作绩效

D:达成企业发展目标

答案：D

7.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面代表

答案：A

8.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:不考评胜任特征指标

B:有利于促进员工发展

C:一般采取匿名的方式进行

D:具有全方位、多维度特点

答案：A

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:半年或一年以后

C:课程结束时

D:三个月或半年以后

答案：B

10.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标设计的针对性

B:目标制定的整体性

C:各个目标间不孤立

D:目标实施的整体性

答案：A

11.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:教师指导

C:团队培训

D:个体学习

答案：B

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:客户方面代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:改良式

C:计划式

D:扩张式

答案：C

14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：B

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:两次

D:无限

答案：A

16.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：A

17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

18.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:组织内部人浮于事

C:企业设备闲置

D:固定资产利用率高

答案：C

19.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:上下式结构

B:军队式结构

C:集权制结构

D:分权式结构

答案：B

20.满足成就需要的行为不包括()。

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:发现和使用更好的方法完成工作

C:解决一个复杂问题

D:比竞争者更出色

答案：A

21.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:计划式

B:改良式

C:渐进式

D:爆破式

答案：B

22.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：D

23.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

24.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优战略

C:最优经济效果

D:最优发展速度

答案：B

25.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:赫兹伯格

B:爱德华·桑代克

C:弗洛姆

D:莱文泽尔

答案：B

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