黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

2.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:简单排列法

B:强迫分布法

C:成绩记录法

D:成对比较法

答案：B

3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:综合计算工作时间

B:工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：D

4.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:难度

C:区分度

D:信度

答案：D

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:相关国际公约

C:劳动法律规范

D:劳动法的基本原则

答案：D

6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:能密切配合劳动力市场上的变化

B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

答案：A

7.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:战略与环境分析

B:工作与任务分析

C:人员与绩效分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

8.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:企业章程

C:人事制度

D:董事会组织

答案：C

9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:合理的标准水平

C:基本的标准水平

D:先进的标准水平

答案：B

10.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:人口

C:购买欲望

D:产品偏好

答案：D

11.KPI是()的简称。

A:绩效指标设计

B:战略绩效指标

C:有效绩效指标

D:关键绩效指标

答案：D

12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:校园招聘

B:外部招募

C:社会招聘

D:内部招募

答案：D

13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:自身角色的认知能力和自信心

答案：C

14.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:影响的广泛性

B:争议主体的团体性

C:争议内容的特定性

D:裁决程序的独特性

答案：D

15.企业年金适用于()

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:新进员工

D:临时员工

答案：B

16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:半年

B:1个月

C:3个月

D:1年

答案：D

17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:员工素质测评的对象是心理素质

B:人的素质是有差异的

C:先天因素可以造成素质差异

D:后天因素可以造成素质差异

答案：A

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:单项定额

C:产量定额

D:综合定额

答案：C

19.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:7天

B:8天

C:6天

D:10天

答案：D

20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:品位分类

B:职务分类

C:职位分类

D:岗位分类

答案：A

21.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：C

22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职等

B:职组

C:职系

D:职门

答案：C

23.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:重视产品质量

B:增强竞争力

C:增强成本意识

D:创新技术

答案：A

24.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:外部公平

B:个人公平

C:结构公