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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体组织

答案：C

2.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优发展速度

C:最优经济效果

D:最优战略

答案：D

3.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与劳务用工单位

B:劳务派遣单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳务用工单位与被派遣劳动者

答案：B

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:主观心理感受

B:实际感受程度

C:期货满足程度

D:客观比较结果

答案：A

5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合提问标准

B:分解提问标准

C:综合等级标准

D:分解等级标准

答案：C

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

答案：B

7.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:15日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：B

10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬等级

C:浮动幅度

D:薪酬级差

答案：B

11.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:员工个人培养计划

B:团队建设

C:绩效评价

D:管理人员能力提高

答案：C

12.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是一种改良式变革

D:是组织设计中的第二步工作

答案：C

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训师

C:培训的具体执行部门

D:培训对象

答案：A

15.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:基本工资

B:奖金

C:津贴

D:福利

答案：B

16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:技能薪酬制

B:计件薪酬制

C:计时薪酬制

D:组合薪酬制

答案：A

17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心

D:专业成本中心

答案：A

18.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:咨询机构

D:超事业部制

答案：C

19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:工作和任务

B:关系

C:责任

D:成果

答案：D

20.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低收益

答案：C

21.人力资源管理的首要环节是（）。

A:招募

B:人员配置

C:人员招聘

D:人力资源规划

答案：C

22.销售提成工资制度属于()工资制。

A:绩效

B:能力

C:技术

D:奖励

答案：A

23.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:知情权

C:单方